提供企业移动学习（mLearning）的方法有很多，但与其他方法一样，有比其他方法更有效的方法来实现更佳成功。

mLearning已经成为学习的焦点有相当长的一段时间了，毫无疑问这是为什么。在我们当前的技术时代，将我们所有的技术知识融入到更佳的学习策略中至关重要，以适应年轻人和老年人的需求和偏好。

我们已经挖掘了成堆的在线学习策略，以确定四种方法，帮助您在整个员工队伍中提供rockstar企业移动学习。

1。合规培训合规培训可能会很乏味，尤其是当有不同角色和职责的员工时。为了保持员工的高参与度，让合规培训与移动学习结合起来很重要。将游戏化应用到在线学习中，使强制性合规培训变得有趣，甚至可能上瘾。

2。员工入职虽然不是员工绩效成功的关键阶段，但入职是其他一切的开始。当员工“适当”入职时，他们对期望和标准有了清晰的理解。对于个人来说，无论完成什么任务，都要在自己的角色中表现出色，这一点很重要。

3。销售培训广泛的销售培训对于有效的客户服务和公司运营至关重要。通过mLearning，销售人员的培训变得很容易，因为学习者能够访问实时（JIT）学习材料，通过这些材料，他们可以在任何给定的时间访问必要的信息。通过这样做，他们可以更轻松地帮助客户，回答问题，并可能追加销售。

4。产品和工艺培训拥有消息灵通的员工对于一家成功的公司来说非常重要，因为知识可以建立在知识的基础上并共享。必须让员工了解最新的数据或已经删减和更改的现有材料。mLearning通过易于编辑信息来实现这一点，然后所有用户都可以即时访问这些信息。这要归功于一个基于云的创作工具，它的交付系统只需点击一个按钮即可供员工使用。

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