学习者敬业度取决于外在和内在因素，决定企业的方向和绩效。

在培训不断变化或数量不断增加的情况下，保持和提高学员参与度是雇主普遍面临的问题。德勤的Bersin报告称，三分之二的学习型专业人士难以吸引员工。为了应对这一可怕的统计数据，我们有一个秘密，那就是提高学习者的参与度，为企业的整体成功做出贡献，这是个好秘密。

微学习是一种现代的、前瞻性的传统学习方法。2019年带来了新的学习趋势，所有这些趋势都以员工渴望控制学习为主题。我们在此讨论这些学习趋势，以供您的企业采用，从而取得企业成功！

强大的学习文化

持续学习的文化被认为是最有效的培训和发展战略，提高了最新技能的重要性。这是通过准时制（JIT）学习来实现的，在这种学习中，员工始终接受对其角色有用的行为培训，填补任何知识缺口。随着我们当前不断变化和流动的员工队伍，通过加强发展与绩效之间的关系来提高学习者的参与度，接受L＆D转变比以往任何时候都更为重要。

自主学习许多公司的层级结构正在被分解，使员工能够负责自己的学习。给员工这个机会会改变传统的培训结构，从而建立更加个性化的学习体验，为员工当前和未来的角色做好准备。自主学习的内容基于学习者的需求和偏好，这意味着要特别关注有助于员工发展和绩效的因素。当以自己的速度工作时，学习者更倾向于在较短的时间内完成大量的培训，而不是在传统的培训计划中完成。

社交学习

社交学习封装了对员工有益的协作工具以及员工学习新信息的程度。通过在工作场所实施即时消息和在线协作机会等技术，可以实现跨学科技能的整体学习方法。根据PageUp 2019年学习趋势统计数据，87%的员工认为与团队分享知识对学习至关重要。这就促进了在整个工作场所采用社会协作共享信息的重要性，从而形成一支更加知情和高效的劳动力队伍。

员工策划的内容公司向员工提供的学习内容的相关性对于提高学习者的参与度至关重要。让员工能够管理自己的学习内容，使他们能够与其他员工共享相关信息，从而实现同侪学习。不断更新的内容为员工提供了更多的知识，使他们能够全面了解自己的角色和所需的技能，从而实现更佳绩效。

按需学习mLearning的基础是能够随时随地访问培训内容。触手可及的培训从未如此简单，让学习者能够以自己的速度和便利进行学习。以移动方式学习可以提高参与度并提高学习质量，这在任何地方的知识学习中都有体现，99%的移动学习者认为以移动方式学习可以增强他们的学习。一个致力于提高员工学习能力和机会的组织必须确保将移动学习纳入其培训战略。

微学习我们日益严重的注意力广度并没有使我们能够