微学习处理的是这样一种想法，即学习是在一次学习的小单元或小信息块中进行的。它允许快速转移知识和技能。内容重点突出，提供适当数量的信息，帮助用户实现目标。在商业环境中，它可能很有价值。这就是为什么微学习将取代传统的工作场所培训。

工作场所培训方法–为什么微学习将取代传统的工作场所培训微学习涉及到这样一个想法，即学习者可以使用适用于其需求的资产以及他们将在其上访问的设备。由于微学习的本质是由用户驱动的，因此它可以提高参与度，增加学习者的兴趣，并提高培训计划的效率。这就是为什么微学习最终将取代工作场所的传统培训方法。以下是一些原因。

工作场所培训方法–微学习提供了快速转移微学习将取代工作场所传统培训的主要原因之一是它可以快速转移所需的知识。用户可以轻松访问培训材料。用户可以轻松访问帮助他们更好地完成工作的在职内容。他们可以随时随地通过移动设备访问信息，因此他们通常更有动力完成培训。

工作场所培训方法–微学习直指微学习允许员工在需要时访问信息。当提供的内容很紧凑时，学习将投入时间来完成培训，并获得所需的知识，以便更好地完成工作。他们能够在需要的时候接收信息，并且可以在最需要的时候获得信息。

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工作场所培训方法–微学习可以个性化微学习为用户提供了一种个性化体验的方法，以满足其需求。他们可以访问他们想要或需要掌握的模块和学习单元。单元的小尺寸允许单个用户访问对其工作位置有用的单元并快速完成它们。因此，他们可以接收小单位的信息，帮助他们掌握工作的各个方面。

微学习非常有效，因为小单元更容易完成，而且信息更容易保留在这些较小的部分中。如果你认为微学习比传统的培训方法更有效，而且提供成本更低，那么就很难坚持传统的方法。

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