商业中的游戏化不仅仅是一张漂亮的脸，也是企业成功的最重要驱动工具之一。这在一定程度上是因为它提高了员工的敬业度和业务相关人员的知识。我们编制了最强大的游戏化类型，在商业中效果更好。

公司往往会忘记，奖励会激励员工提高敬业度和公司知识。使游戏化体验获得回报是整个游戏化的核心方面。认可和奖励是你需要记住的一个以“R”开头的词。

我们概述了为什么游戏化对您的业务来说是最有效的战略。

游戏化奖励#1：增加知识业务中的游戏化增强了员工对流程和产品的知识，将核心概念嵌入到他们的长期记忆中。这使得知识可以根据需要加以利用，对在线学习和共享非常有用。

游戏化奖励#2：内在动机内在动机是通过基于情绪的动机灌输给员工的，从两个重要方面开始，从“R”开始……你记得。奖励和认可！

游戏化奖励#3：外在激励

外在激励以现实生活中的奖品的形式传递给员工，如优惠券和免费赠品。这激励学习者始终如一地参与其学习模块，在更短的时间内完成课程的比率更高。

游戏化奖励#4：员工敬业度员工更有可能通过三小时的讲座和500页的教科书享受游戏化培训课程。我们在跟谁开玩笑？”“更有可能”是一种轻描淡写的说法。员工不仅可以享受更多的娱乐，也可以享受培训，还可以在自己的移动设备上访问培训课程，提高了可访问性和灵活性。这对员工很有吸引力，因为无论何时何地，只要合适，他们都可以通过课程内容不断进步。

游戏化奖励#5：提高生产力提高生产力是游戏化最有益的方面之一。这意味着不必为面对面员工培训留出时间，因为微学习为员工提供了类似在职的培训体验。员工在自己的时间里相互竞争，这意味着工作时间的效率要高得多！

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源https://elearningindustry.com/gamification-strategies-for-corporate-training-5-exampleshttps://yukaichou.com/marketing-gamification/six-context-types-rewards-gamification/

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