寻找新员工，选择合适的员工，让他们在不改变想法的情况下加入公司，然后让他们留在公司本身就很困难；如果同事需要帮助的话，他们的入职和培训只会让事情变得更困难，也会对同事产生影响。与此同时，现有的、年龄较大的员工往往不热衷于学习新事物。这就是为什么世界正在转向微型学习。以下是人力资源专业人士需要微学习的原因。

人力资源专业人士需要微学习的四个原因1。有效性微学习避免了长时间的在线学习课程，只提供简短的、主题性的、小巧玲珑的课程，这些课程一次可以清楚地传递一项政策、实践或产品的知识。加固和修改很简单。如果学习者一次只需要记住几件重要的事情，他们就更有可能保留知识。

2。手机每个工人都有自己的手机。Y一代和Z一代员工（尤其是）每天都会花上几个小时在上面。与其让他们参加培训课程或安排时间完成漫长的在线学习课程，不如将培训直接发送到他们珍藏的手机上，这样会更有效。微学习和移动学习是相互促进的。

3。入职天之前，人力资源专业人员在入职方面需要处理许多问题。一个是，同意加入公司的人可以改变主意，或者在开始之前改变主意。然而，如果你在他们开始之前向他们的手机发送基于微学习的入职培训课程：他们需要去哪里，他们需要见谁，他们需要带什么，设施在哪里，那么a）人力资源员工或其他员工不需要自己做，b）新员工在开始之前感觉自己是团队的一部分。

4。增强现有培训组织通常会在培训基础架构和内容上进行大量投资。对大多数人力资源专业人员来说，这并不实际。然而，无论是交付新材料还是更新，微学习都可以用来扩充现有的培训计划并与之并行运行。

5。易制作性典型的在线学习制作通常涉及人力资源专业人员管理/雇佣专业内容创作者和经理，以及对学习管理系统的大量投资。创建新的学习内容成本高昂，可能需要数周的时间，而交付的内容将一直保持交付状态—很难更新。然而，微学习课程使用敏捷、快速的创作，您只需将现有内容、问题和答案添加到现成的模板中即可。这使得课件的创建和更新变得简单。

了解人力资源专业人员需要微学习的更多原因利用微学习还有许多其他好处，您可以在这里阅读。如果您想了解更多信息，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

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