人们常说，是人造就了组织；然而，随着我们技术时代的进步，制造公司正在继续采用自动化的趋势。

随着自动化的蓬勃发展，社会劳动的力量显著下降，然而，对人类干预的需求却没有减少。该行业需要训练有素的专家，他们了解最新、更先进的技术、流程和政策。

据说到2030年，专业工人的需求将超过供应，预计劳动力援助短缺790万，未实现产值6071.4亿美元。

根据德勤《2018年全球人力资本趋势报告》，一些企业正在难以置信地努力留住人才——对人才进行再培训，重新思考工作架构，以及重新安排企业组织，以影响技术改变业务。培训在缩小技能差距方面发挥着重要作用，因为高薪等策略无法留住员工。一些在职培训可以帮助制造商识别态度积极的新员工，并帮助调整行为以适应工作要求。

随着人口统计学的变化，数字干扰培训也采取了一种不同的方法，因为在线学习已经超越了传统培训的威力。随着制造业采用了能够增强人工智能、移动性和增强现实能力的培训，智能设备已成为为员工提供培训的重点。这有助于一线员工与组织的数字化转型保持一致，并保持能力和装备，以推动业务成果。

案例研究

一家德国制造品公司雇用先进的数字技术来提高其员工的生产力和技能。借助人工智能耳机，一家名为微软HoloLens的公司为24000名服务工程师提供在职培训。这项技术帮助工程师在3D空间中装配和拆卸公司最新产品的视觉线索，以及观察该领域的设备示意图，同时通过Skype电话与专家联系。该技术以四倍的倍数提供了更好的服务质量。许多其他制造商也使用相关AR技术提高技能，并为其工人提供现场支持。

今天，学习者的注意力集中范围有限。正如本案例研究所示，这是一种与现代学习者和谐相处的熟悉的现代培训方法。另一方面，单调而漫长的课程已经过时，无法让学习者参与其中。激励和敬业度是提高培训效率以及让员工更有成就感的关键。那么，什么能起作用呢？要知道，让我们观察一下制造公司通常需要的培训内容：

反骚扰培训业务安全培训急救培训良好的制造实践职业健康安全管理培训质量标准和制造程序这些是更一般的主题，而工业培训和产品培训等领域则属于更为特殊的领域。一般来说，所有主题对于制造厂的可预测功能都很重要。只有当所有工人都在同一页上时，才能保证程序的顺利运行，这意味着需要提供定期和强化的培训。这正是微学习非常有用的原因，它提供了一口大小、易于消化的学习块。

微学习有助于提供有关操作程序、复杂机械的数据，以及产生即时结果的注意事项。

让我们看看微学习对制造业的一些好处。

话筒rolearning是：

一种有效的运动交付形式预算友好型设备不可知易于与动态商业行业标准保持一致易于更新耗时较少的如果所有讨论的要点都不能激发制造业培训的微学习，我们不知道会发生什么。如果你还没有实施微学习，因此还没有收获回报，那么现在是时候加入公司成功的行列了！

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