根据定义，微文凭是一种证明知识、技能或经验的迷你资格。就员工培训而言，微教育是一种识别特定学科掌握情况的简单方法，完全符合微学习模式。像这样一个在线成就特征图标，再加上几句赞扬的话，能对学员的动机和未来的学习产生重大影响吗？研究表明，这是可能的。

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小额贷款作为象征性奖励只是为了清楚，我们不是说员工奖励有任何“真正”的激励，如礼物、代金券或任何其他类型的经济补偿。这些奖项对未来的职业机会或晋升没有影响。此外，地位的任何提高都仅限于接受者本身及其同龄人社区。简而言之，它们只是成就的象征性证明。然而，在最近的一项研究中发现，由于获得象征性奖励，维基百科志愿者的志愿活动持续时间更长，志愿者保留率也有所增加。在志愿者获得奖项后，这种积极影响持续了四个季度。

其他研究表明，对各种组织中的有偿员工也有同样的效果。如果你正在寻找一个“按多少”的估计，一个实验报告称，工人的绩效平均提高了12%。对于基本上零投资的志愿者保留率增加来说，这是一个不错的结果！

为什么微基准有效？微基准可以比作几乎所有人都认为是积极的信号。为了确保我们意见一致，我将“信号”定义为“提供非语言（非口语）信息的东西”。有时，信号中的信息会因我们是谁而令人困惑。例如，我们中相当多的人通过从一边到另一边、从左到右摇头来象征“不”。然而，许多其他人使用单一的“抬头”动作，类似于我们的“是”。

从这个意义上讲，使用微基准挖掘出强大的信号，向学员及其社区发送成功信息：

接受微基准的人更认同给予他们的群体。在上一节的例子中，是维基百科。在你的情况下，这将是你的组织。在线社区正在通过此类奖项部分衡量“地位和声誉、认可度和评估潜力”。换句话说，你获得的奖项越多，你就被认为“越好”。成就作为微型教育的优势目前，EdApp的成就功能是世界上个针对任何学习平台的可定制成就功能。创建此功能是为了使您的企业能够充分利用象征性奖励。

虽然互联网上到处都是象征性的奖项图标，您可以复制/粘贴或进行最少的编辑（其中许多是免费的，包括所有使用权），但您必须考虑到能够完全自定义奖项的诸多好处。这是因为这些奖项可以反映您企业的品牌，所以它们是“官方的”。它们也是您的学习管理系统（LMS）的一部分，使其成为培训等重要项目的一部分，而不是事后诸葛亮或可爱的附加项目。你制定了关于谁何时获得什么的规则，因此奖项体现了你组织的愿景。

定制微型EDENTIAL的更佳实践利用EdApp LMS成就功能的定制可能性来创建激励奖。正如我前面提到的，一种方法是匹配您组织的品牌。虽然这很重要，也可能是你的最终决定，但色彩心理学还有很多东西。最近的研究调查了语言学习过程中的记忆识别和回忆。接受单词和短语的学习者n彩色纸（在本例中为黄色）比白纸上的单词和短语相同的学习者测试得更好。值得注意的一点是，上述研究中的学习者都是男性。一些证据表明，在颜色和记忆方面可能存在性别差异。换句话说，暖色将用于男性，而冷色将用于女性。这需要进一步检查，但需要记住。

小心使用红色红色与身心刺激有关。它使人充满活力，帮助人们更快、更有力地作出反应。

，但。。。红色也与失败有关，尤其是在考试方面。

考生在考试前不久会看到彩色数字。共有三组：显示的数字为红色，显示的数字为绿色，显示的数字为黑色。那些看到红色数字的人的表现比其他两组低20%。

因此，使用红色可能不是学习平台获奖的更佳选择。

颜色和文化相同的颜色在不同的文化中可能意味着不同的东西。经典的例子是白色：在许多东方文化中，白色是哀悼（悲伤、悲伤）的象征，但在许多西方文化中，白色是纯洁或善良的象征。因此，许多印度和中国新娘不会像美国新娘那样穿白色衣服。

绿色是一个不太知名的示例。对于许多西方人来说，绿色象征着进步、好运和环境。在墨西哥，它代表着爱国主义和独立。然而，在中国和印尼，绿色象征着不忠。在南美洲，这种颜色代表死亡。

在为您的成就选择颜色时，除了品牌中的颜色外，还要考虑整体颜色。

创建你的个成就如果你还没有参加付费计划，你可以作为免费1个月试用的一部分访问该功能，你可以在EdApp LMS的订婚标签中轻松访问该功能。可在EdApp的支持页面上找到分步指南。

我们希望您保持联系！请联系我们hello@edapp.com.我们期待着您的反馈和改进请求。

外部源：

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