开展培训具有挑战性，因为从培训准备到学员的表现都有很多需要考虑的因素。然而，对于每一个挑战，培训师都可以应用几种解决方案来克服这些挑战。这里有10个需要注意的培训挑战，以及处理这些挑战的不同方法。

1。耗时的培训创建构建培训花费如此多的时间并不奇怪，尤其是当您从头开始创建所有内容时。仅仅从编写课程开始，在决定在教学设计中包括什么以及如何以用户可以从中学习的方式呈现教学设计时，就有很多需要考虑的问题。

培训难题可以通过使用提供与您的培训需求兼容的不同功能的学习技术和学习平台来解决。LMS新手？查看eApp，这是一款屡获殊荣的移动学习管理系统（LMS），可满足您的培训需求。这个基于云的工具可以帮助简化构建培训的整个过程，当更大化时，它可以带来巨大的结果。

2。使用先进的培训工具，尽管网上有一些创新的培训工具，但并非所有工具都是用户友好的。对于那些没有足够的编码和技术背景来使用工具和构建学习材料的管理者和培训师来说，这是一个巨大的培训挑战，因为它违背了使培训创建更快、更简单的目的。更好关注学习管理系统，这些系统提供易于使用的工具，让管理者的生活变得轻松愉快。

3。手动交付测验当手动部署测验时，培训师往往会忘记计划的展示，这会导致用户学习的延迟。这种简单的培训挑战对学习者来说是一个很大的劣势，因为测验可以很好地强化信息。解决这一培训难题的一个好方法是自动化培训部署，这样培训师就不必手动完成所有工作。由于它是经过编程的，所以测验交付的间隔完全按照时间安排。

想要创建自己的测验吗？尝试eApp的测验生成器，快速刷新。通过其易于完成的电子表格，您可以转移问题，它将自动转换为测试，只需单击按钮即可推出。此外，它还具有间隔重复功能，您可以随时自动完成测验。

4。概述培训内容决定培训内容可能很困难，尤其是在涉及面很广的主题上。你必须将一些信息浓缩到相关课程中，以便学习者能够立即掌握对他们的工作有帮助的重要信息。幸运的是，有些学习平台的课程库中有一系列SCORM课程，您可以轻松地将其部署给员工。就像EdApp的内容库一样，任何人都可以采用或构建漂亮的交互式课程内容，即使没有任何编码知识。他们的课程由专业的教学设计师制作，随时可用，因此现在规划内容就更容易了。

5。保持学员的参与始终保持学员的参与是管理者不断面临的培训挑战。但是，有不同的方式吸引学习者，其中之一就是通过游戏化。使用基于游戏的学习给学习者一种完全不同的体验，让他们感觉自己只是在玩。在培训中使用此类互动元素肯定会让学员在评估其能力时保持积极性。

为了消除学习者的脱离感，可以随意使用EdApp的游戏化元素，如拖放、排序、匹配等，并使学习体验对学习者具有交互性和吸引力。

6。针对视觉学习者的枯燥课程模板，简单而枯燥的course模板可能无法激励他们专注于自己的材料。这听起来可能很简单，但这是他们学习的一大障碍。为了确保学员的参与，您的课程必须具有视觉吸引力和互动性。

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7。信息过载尽管传授大量信息供学习者吸收是一种理想选择，但保留新获得的知识并不是一蹴而就的。开展培训的最终目的是让参与者从中学习一些东西。如果您一次全部转储信息，将导致信息过载，员工最终将一无所获。这一培训挑战导致公司采用不同的策略快速吸收知识。微学习是一种有效的方法，因为所有课程都被分解成小块，以便更好地理解和保留知识。

为了使移动培训有效，EdApp使用微学习来吸引学习者。这是一种将大量压倒性信息转换为只关注任何主题的关键元素的微小模块的方法。这种形式的培训允许您将信息嵌入到员工的长期记忆中，同时也使他们能够控制自己的学习过程。

8。同侪协作的需要一些员工通过社会学习学习得更好。通过对学习者进行分组，他们可以相互传授不同的想法，这将帮助他们更好地理解主题。拥有测验排行榜有助于开展健康的竞争，并将有效地强化所获得的知识。

想要升级您团队的学习体验吗？EdApp肯定会满足您的需求。它与评分系统、排行榜和真正的奖品相结合，鼓励组织内的个人或团队之间进行友好竞争。

9。缺乏学习形式多样的要使员工的培训成为一种完整的体验，必须结合不同的在线学习形式。使用文本、图像、视频和音频等互动元素，有助于学习者全面了解课程。由于使用了不同的格式，它适用于具有不同学习风格和学习活动的员工。

10。移动学习者的兴起如今，移动学习正在兴起，因为许多学习者都在外出，他们更喜欢移动学习。几乎每个专业人士都有一部智能手机，使用学习应用程序进行培训可以提高完成率，因为课程的可访问性。M learning还可以让他们按照自己的节奏学习，这非常适合日程繁忙的员工。

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