的概念很简单：为学习者提供简短、易于完成的课程，他们可以随时随地完成这些课程。这就是微学习工作的原因……

遗忘曲线随着时间的推移，人们自然会忘记事情。无论是在介绍后三十秒忘记了某人的名字，还是忘记了结婚纪念日；我们有时都会对这件事感到不满。尽管这些都是比较个人化的，但它们确实是遗忘曲线的好例子。我们接触信息的次数加上它们之间的时间间隔，极大地影响了我们保留信息的能力。

微学习有何帮助？微学习或纳米学习有助于在学习者面前获得简短、简单的课程，就像遗忘曲线开始出现一样。想象一下，在与某人见面30秒后，你忘记了某人的名字，你的手机发出哔哔声，提醒你那是什么。两到三个提醒，它会牢牢地印在你的脑海中，这就是微学习的工作原理。

小课程便于学习微学习就是这样，微。最多五分钟。它们是为员工设计的，让他们可以随时随地工作。这允许在个别学员需要时而不是在计划的培训课程中审查信息。这样可以确保在学员需要时提供课程。简明扼要也能保持学习者的兴趣，使事情切中要害。

如何向雇主提供微学习如今，借助移动技术，向雇主提供微学习课程再容易不过了。像EdApp这样的移动学习平台允许员工编写令人惊叹、引人入胜的课程，并将其直接交付给学习者。完成的每门课程都将提供有关参与程度和知识保留程度的分析。这是跟踪员工学习情况的好方法。

微学习之所以有效，有很多原因。微学习为何有效？这很有趣！您还可以通过在课程中实施游戏化来提高学习者的参与度。通过奖励学习者，并为您的学习者设立排行榜，参与度将大幅提升。我们看到的每一家实施这些方法的公司都报告称，员工在学习中的参与程度要高得多。随着员工参与度的提高，员工变得更聪明、更高效，随时准备为公司增加利润。

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