游戏化是指将游戏机制集成到现有系统中，以帮助激发忠诚度、参与度或参与度。游戏元素可以整合到移动学习计划中。通过使用电子游戏元素，员工会受到激励，这有助于鼓励他们继续玩或继续学习。游戏化正在成为在线学习环境中一种有用的工具，并已在大企业中方便地用于企业培训。以下是游戏化能够激励员工学习或完成培训计划的主要原因。

1。竞争性在线学习游戏化之所以有效的主要原因之一是因为我们的天性是竞争性的。这就是为什么人们赌博、玩、看职业体育比赛以及在手机上玩游戏的原因。这种竞争性可以用来保持员工学习的积极性，从而提高培训的完成率。这将培养出更有知识的员工。企业可以让员工相互竞争，并在完成某些业务培训课程或培训课程中的级别时奖励某些用户。

2。获得奖励的能力当游戏化系统基于成就、任务、奖励和其他可实现目标时，它为员工提供了小胜利，帮助他们感觉自己正在朝着某个目标努力。当企业结构发生变化时，他们会利用短期胜利来鼓励企业继续进步。

3。游戏的流行视频游戏对所有年龄组都很流行。许多人把业余时间用手机玩游戏。因此，如果他们能在玩游戏的同时提升自己的职业生涯并获得一些真正的回报，这是很多人都会毫不犹豫地去做的事情。因此，您可以很容易地找到方法，让您的员工在组织内参与他们的学习过程和后续培训。

4。即时反馈游戏化为学习者提供即时反馈，因此他们可以轻松了解自己做对了什么以及需要做什么。纠正性反馈鼓励他们不断学习。他们不必等着看他们所做的是否正确。它可以更好地为他们提供有效学习材料所需的信息。移动学习中的

游戏化是激励员工的一种很好的方式，因为这样做很有趣，他们可以与其他人竞争，奖励可以纳入过程中，游戏很受欢迎，他们可以获得即时反馈以准确了解自己的地位。

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