由于疫情，现在有更多的人在远程工作，组织必须学会如何让员工保持积极性，因为他们可能会感到流离失所或孤立。虽然这似乎是事后诸葛亮，但从长远来看，忽视员工福利的优先顺序可能会损害企业，因为这可能会导致生产力下降、工作表现不佳，甚至导致员工流失。

管理层和必须保持员工的积极性，以确保敬业度和生产力，但我们都知道，这并不总是一条容易走的道路。好消息是，有多种方法可以帮助他们振作起来，重新点燃他们曾经在工作中的火花。为了帮助您做到这一点，我们将研究员工激励所起的重要作用，并讨论如何通过使用不同的参与工具、活动和策略来保持员工的积极性。

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保持员工积极性的好处积极性的员工可以为组织的成功做出巨大贡献。他们快乐、忠诚、更有效率。他们对工作也有目标感，公开透明，可靠。让我们看看保持员工积极性的更多好处。

减少了出勤问题和员工流失

激励型员工更加渴望每天上班，通过保持员工的积极性，减少了迟到和旷工。而且，如果员工不缺勤，他们的表现就不会受到影响，他们就更容易进行专业发展。低水平的缺勤也消除了同事之间的摩擦，因为没有必要让任何人来填补空缺，加班加点。此外，积极的员工是那些乐于留在组织中的人。留住员工是一大利好，因为这可以节省企业的招聘和培训成本。

更高的工作绩效激励员工更加努力工作，因为他们自然倾向于在工作中尽更大努力，推动自己实现目标。这意味着您可以期望提高生产率，并可以确保您将从中获得出色的工作表现。如果人们有工作的动力，就会产生连锁反应，并鼓励其他员工也做好工作。

健康的工作关系当员工感到有动力时，他们更有可能与同事合作，从而使完成项目更高效。他们总是愿意向同龄人伸出援助之手，以迅速解决工作场所的问题。拥有健康的工作关系也能在同事之间建立强大的纽带和相互尊重。由于重视每个人的投入和贡献，这使得应对挑战变得更加容易。

保持员工积极性的有效方法提供支持性管理

保持员工积极性始于领导力，因为的成为他们遵循的榜样。他们倾听员工的意见，目的是帮助他们在职业生涯中进步和成长。作为一名的，你可以通过开展培训来提高员工的技能，这表明你相信他们会为公司的成功做出更大的贡献。当向员工提供建设性反馈和强大的支持系统时，他们更有可能在工作中尽力而为。

认可并奖励成就无论是小胜利还是大胜利，获得成功的认可总是令人振奋的。这表明您的组织很感激您，并且他们很自豪能与大家分享。虽然大多数公司可能已经有了某种形式的赞赏计划，但激励员工可以将其提升到一个新的水平，因为这可以进一步推动他们做得更好，帮助他们专注于实现目标。奖励可以有不同的形式，如额外的带薪假期、公司员工福利和现金奖励。最终，建立根据员工的需要和需求量身定制的激励计划也表明您倾听并关心他们。

培养积极的工作环境根据研究，一个人平均有三分之一的时间花在工作上。除了工作角色和薪酬之外，员工现在还寻求拥有良好工作场所文化的公司。这不仅是接受工作邀请的决定性因素，也是决定他们是否能长期工作的决定性因素。通过倾听员工的意见并重视他们的意见，可以促进积极的工作文化。同样重要的是，组织对其员工保持公开和透明，以获得他们的相互信任和支持。

工具帮助您制定员工激励策略在您的武库中有一套工具，可以更轻松地执行和制定您的激励策略。这些工具提供了各种不同的功能，有助于了解什么是有效的，什么是无效的，根据您的发现实施计划，并让每个人都保持一致。

让我们看看三种工具，它们可以帮助您完成这一旅程。

EdApp

根据研究，在工作等非游戏环境中使用游戏元素，可以极大地提高员工的敬业度和兴趣。使用像EdApp这样的LMS是激励员工的一个很好的起点。这是一个使用基于移动的游戏化的一体式学习解决方案，您的学习者可以使用智能手机随时随地访问该解决方案。

EdApp展示了各种游戏化示例，您可以使用这些示例将平凡的任务转化为游戏。它的免费模板库包括交互式游戏，如字母混乱、危险游戏和记忆游戏，非常适合教学和强化关键概念。还有一个排行榜功能，可以让每个人都了解自己的表现，并激励他们表现得更好。

您应该利用的另一个令人兴奋的功能是EdApp的成就，这是一个奖励系统，可以识别和激励的学习习惯。它允许学习者获得可以根据您的良好学习行为标准定制的成就。它可以像次打开应用程序一样简单，也可以像完成整个课程一样精彩。这一切都取决于你确定每项成就的成分，并根据你预期的学习过程制定成功的“配方”。最重要的是，您甚至可以通过EdApp的明星和奖品抽奖向您的学习者发放奖品和真正的奖励。学员可以在整个课程中赢取明星，并将其兑换成现实世界的奖励，如咖啡券或电影票。

Officevibe

远程员工感到与您的组织脱节是完全正常的，但有时可能会导致士气低落。通常，管理层没有意识到这种情况，这意味着这些类型的问题没有得到适当的解决。幸运的是，Officevibe的人员创建了一个平台，使您能够理解并了解团队成员的需求。

使用Officevibe，您可以进行临时检查，以跟踪团队士气，建立有意义的一对一对话，并创建更好的工作关系，即使在家工作也是如此。Officevibe的士气检查允许您通过匿名反馈和脉搏调查来评估员工的感受，这些反馈和调查可以衡量他们的幸福感和健康状况。通过他们的对话引擎，经理和员工可以与整个团队的目标协作，制定有条理、有同情心的行动计划，帮助他们感受归属感。

Slack

Slack是一种流行的通信工具，旨在促进组织内团队之间的协作。您可以通过创建渠道或共享对话来鼓励员工之间的互动，以简化信息交流。这些渠道还可以用于有趣的、与工作无关的话题，以推动员工之间的包容和参与oyees。Slack还引入了一种称为Slack Huddles（或实时音频对话）的新功能，非常适合添加额外的人情味。它最适合用于快速和随意的对话，以重现走廊和办公桌上的对话。

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