无论您是将不情愿的员工聚集到培训室，还是让他们坐下来进行冗长的在线学习课程，公司培训对于参与者和组织者来说都是一件烦琐的事情。但不需要这样。Ed App的客户的课程完成率接近，在某些情况下，他们会自愿重修课程。怎么会这样？答案围绕着微学习这一最有效的在线学习形式。因此，如果你想取代目前的培训方法，或者想扩大现有的培训方法，这里有五种有趣的方法来培训员工。

5种有趣的员工培训方式1。使用交互式模板培训员工因为微学习适合在移动设备上进行，所以大多数学习者都可以使用口袋里功能强大的触摸屏计算机。除此之外，由于微型课程太小，只需使用现有的交互式模板即可轻松编写课件和课程。互动性远比传统的传递和死记硬背的知识转移形式更有吸引力，因此，如果他们必须执行（新颖的）动作才能获得答案，他们就更有可能记住它。

2。通过游戏化培训员工互动模板的一个进步就是游戏化。通过为答对问题或在时限内完成一组问题而奖励分数，就涉及到了竞争因素。突然间，学习变得不像学习，知识转移和保留变得更加有效。有很多可用的游戏模板，文字搜索很流行，右击为真（左击为假），但也有很多可用的。快速创作工具意味着任何人都可以通过将现有内容上传到这些模板来创建有趣的微课程，而无需聘请昂贵、耗时的外部教学设计师。

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3。使用排行榜培训员工最新有趣的培训方式之一是排行榜。法律与发展专业人士深知，无论激励措施如何，让人们进行强制性培训都是一项痛苦的工作。然而，突出表现优异者的排行榜可以改善情况（就像它们给落后者增加了一点同龄人的压力一样）。

4。珍视微学习也可用于提供真实世界的珍视服务。虚拟分数和星星都很好，但如果你为更高分数、完成速度或只是赶在最后期限之前提供有形奖励，你更有可能让学习者努力完成一门课程，同时更好地参与其中。

微学习是培训员工最有效、最有趣的方式之一。5、同侪学习因为用微学习制作课件非常简单，所以组织中的任何人都可以创建课程或课程。这有很多好处：你不仅利用了内部的专业知识，而不是昂贵的、外部的、一步到位的“专家”，你还让员工感到更加重要和有价值。如果一个头发花白、缺乏法律与发展经验的推销员能够传授他比任何人都更了解的与某个客户打交道的知识，或者如果一个机器操作员能够告诉其他工人某台机器或生产线工艺的缺点，那么这个小而有力的培训课程很可能很有吸引力，除了为未来员工节省各种未来成本外，还可以轻松吸收和交付强大的成果。像这样的小型、有针对性的专家课程也非常适合即时培训，因为它们可以在需要之前几分钟部署。

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