探索我们推荐的十大入职员工软件，这样您就可以轻松地培训新员工，无论是同步还是异步，甚至是虚拟或亲自培训。这些入职员工软件旨在简化培训创建，支持各种学习目标，并自动化学习测量。

入职员工软件#1–EdApp

EdApp是一款高度推荐的入职员工软件，提供各种工具和功能，在入职培训过程的每个步骤为您提供支持。为了更轻松地创建内容，您可以利用其用户友好的工具，该工具为您提供了80多个交互式电子学习模板。这使您能够更加关注培训材料的内容，同时使其在视觉上更具吸引力，即使几乎没有图形设计经验。为了确保您的课程以提高知识保留率和提高学习参与度的方式创建，EdApp将微学习和游戏化应用到您的课件中。这意味着您的入职材料配备了以关键信息为重点的简短课程，旨在让学习者感觉像是休闲的智能手机游戏。

除了为新员工提供自定进度的入职体验外，EdApp还认识到为其他行业举办面对面入职培训课程的重要性。因此，我们开发了观察工具，这是一种为亲自培训设计的检查表式评估功能。在完成在线课程之前或之后，您可以使用此功能观察和评估他们的实践知识。此功能作为课程中的一节课，让您有机会为学习者开发完全混合的入职体验。

为了帮助您的学习者记住入职培训中的每一点基本信息，EdApp通过其大脑增强功能将间隔重复策略应用到您的培训中。这意味着您可以选择包括从现有课程、课程或幻灯片中提取的自动化、个性化的后续测验，以提高学习者的记忆力。测试他们保留和忘记了哪些信息。他们答错的答案越多，就越频繁地在间隔时间内进行测验。

总的来说，这些功能将使您在员工适应公司新角色时，对他们的基础知识水平充满信心。

主要功能：

创作工具微学习游戏化观察大脑提升

成本：免费

免费注册并将EdApp用作您的入职员工软件-永远！

入职员工软件#2–椰子学习

无论您是在入职、重新技能培训，还是只是更新新员工的知识，您都可以相信椰子学习会带来无与伦比的学习体验。他们定制的入职员工软件提供了各种超出教科书范围的学习方法。在这里，您可以通过视频和现场演示展示您的培训内容，甚至可以举行反馈会议，以实现更具吸引力的学习旅程。它还提供了一个无障碍的课程管理系统，您可以在一个位置上载所有相关内容，同时跟踪学习者的进度和结果。无需从一个工具跳到另一个工具，使用此的LMS可以节省大量宝贵的时间和金钱。

主要功能：

定制学习方法反馈会议集中式课程管理培训跟踪系统

成本：定价计划起价为25欧元

入职员工软件#3–Mambo。IO

曼波。IO是另一款入职员工软件，允许您根据自己的关键绩效指标定制游戏化解决方案，并帮助您提高新员工的学习成果。这样，您就可以将入职培训策略与您的o创建、合规监控以及音频/视频员工培训。开发专业培训材料和管理在线课程是这个基于云的LMS系统的两个主要目的。如果您正在查找基本内容，则可以通过使用过滤器、标题、分类、标记和描述轻松地对其进行跟踪。它还试图通过向排名靠前的学习者颁发积分和奖励，让学习变得有趣。虽然此在线学习软件提供了出色的功能，但每月的用户数量有限。

主要功能：

课程管理内容创建奖励排行榜

成本：每月起价299美元

入职员工软件#9–Degreed

Degreed是一款专注于提高员工技能或重新培养员工技能的培训工具，无论规模大小。它集成了技能分析，使您能够全面、可衡量地了解员工的优势和劣势。该平台还使您能够制定与员工需求和职业目标相一致的战略。其对技能和增长机会的数据驱动见解使您能够通过课程、视频、书籍、文章、播客和项目为员工有效地策划定制学习之旅。

主要功能：

实时技能分析定制内容路径职业流动性

成本：通过报价请求提供价格

入职员工软件#10–CreateLMS

CreateLMS旨在帮助您加入新的组织成员并培训现有成员，而无需担心在您的口袋中烧个洞。借助其课程生成器工具和技能评估工具，您可以轻松创建和管理在线学习课程和评估、网络研讨会和混合培训。为了让您的学习者参与进来，您可以尝试将不同的形式结合起来，例如讲师指导的培训和评估以及自定进度的课程。或者，你也可以在测验中使用视频和PowerPoint。为了摆脱构建培训计划的负担，您可以随意获取一些由内容合作伙伴开发的现成课程，并直接将其部署到您的团队中。

主要功能：

课程生成器技能评估工具现成课程

成本：每年12美元/用户