知识强化培训策略之一是为员工创建在线测试。作为培训经理，这是您必须了解的重要信息，以便您能够收集见解，帮助您有效地设计和改进培训计划，这些计划及时且与员工的学习需求相关。它还可以让您从他们的在线培训中强化知识。进一步阅读，了解在线考试在员工培训中的作用。

什么是针对员工的在线测试？是一种在线培训和发展测试，是一种评估技术，可用于确定员工的知识和专业水平、知识差距和学习进度。这可以是问答、多选、对错等形式，具体取决于您的目标。在线测试可以在完成在线课程或培训课程之前或之后以课前测试、课后测试或复习的形式进行。

在线测试通常涵盖各种主题，包括课程、培训课程甚至公司会议的关键信息。除了允许您评估员工的知识和技能外，它还可以用作一种参与策略，以提高学习者的知识保留率。它有助于确保员工在产品培训、合规培训、技能开发等方面保持一致并保持最新。

如何利用在线测验创造者为员工创建在线测试，您可以方便地联系您的团队，并在广泛的学习者中高效地创建和提供在线测试。让我们看看下面的指南，了解如何使用一些测验软件为员工创建在线测试。

使用EdApp的Rapid Refresh创建预测试和后测试

Rapid Refresh是EdApp自己的基于电子表格的应用内测验生成器软件，旨在帮助您吸引学员，强化培训概念，提高保留率，并跟踪他们的整体表现。这允许您为员工创建在线测试，即使之前EdApp中没有任何现有内容。

凭借其直观的用户界面，您可以立即创建交互式、直观的在线测试，并在几分钟内部署它们。要创建测验，您只需通过培训工具的用户友好的电子表格模板输入您的问题和答案。从那里，快速刷新将自动将您的内容转换为精心设计的游戏化测试，然后您可以每天或每周直接将其部署到学习者的移动设备上。你甚至可以选择一次性发送所有测验。

它还包括分析工具，使您能够有效跟踪员工绩效并相应地响应报告。对于您的员工来说，快速刷新通过其排行榜功能有助于提高知识保留率和激励更好的绩效。

免费注册，开始使用EdApp创建引人入胜的测验！

使用EdApp的创作工具

在课程中创建测验EdApp是个移动微学习平台，它允许您在课程中创建测验，而不仅仅是设计微学习课程。其用户友好的创作工具提供了一个包含80多个完全交互式和沉浸式模板的库，您可以随时使用这些模板。

在其广泛的模板中，它包括可以完美用于测验的部分：

概念–通过让学习者重新创建和过滤语句来强化单一概念。多项选择–让学员从选项库中找出正确答案，从而强化关键概念。数字–针对数字强化提出基于数字的问题。关系–加强相关概念之间的联系游戏–针对任何主题提出快速提问，以强化学习者的概念。使用此工具，您只需输入各种幻灯片模板中的问题。您还可以设置通过测验的更低分数。

推荐的课程包括课程中的复习测验：

多元化培训计划客户关怀培训课程使用Kahoot！主要是一个在线测验制作人，Kahoot！使用视觉上有吸引力的游戏化元素，更大限度地提高参与度，确保学习者的完成率。

使用此软件，您可以利用基于游戏的模板为员工创建在线测试，测验被地称为“Kahoots”，可以通过web浏览器或在线学习移动应用程序访问。最棒的是，它们可以显示在共享屏幕上，并由一组“玩家”通过任何视频会议平台同时回答。或者，您也可以将Kahoots设置为由每个团队成员异步完成的自定进度挑战。卡胡特！为培训师提供报告和分析，以便解决知识差距并提供反馈。

使用Google Forms创建测验和调查Google Forms是Google Drive附带的Google套件工具。

由于其简单易用的设计，您可以快速创建简单的测验，如多项选择、复选框和下拉列表。每次成功完成测验后，都会立即提供答案的摘要报告，为您节省大量计算和评估时间。然而，与其他工具相比，由于定制选项有限，谷歌表单往往是静态的。由于可用的模板也是非常基本的，因此您必须从头开始创建测验，以实现您的培训目标。

针对员工的在线测试示例针对员工的在线测试有不同的目的，具体取决于您如何将其应用到培训计划中。以下是员工培训中在线测试的一些常见示例：

1。知识测试

在线测试可以用作某些主题的预测试，以确定和分析员工的学习需求。知识测试允许您确定员工对基本信息的认知范围。在销售和零售等快节奏的行业中，员工通过产品培训掌握最新的产品知识至关重要。深入、广泛的知识是有效销售的基础。这项核心技能使您的员工能够在客户提出有关特定产品或服务的问题时获得正确的答案，并在制定宣传时获得正确的解决方案。一些员工可能有魅力和很强的沟通技巧，但如果没有足够的产品或服务知识，就很难销售。通过将在线测试纳入培训计划的制定过程，您可以确定大多数员工不熟悉哪些产品或服务。有了这些信息，您可以更好地了解并根据他们的知识差距调整培训计划。

2。技能评估测试一旦建立了基础知识，就必须通过技能发展为员工提供定期培训。但要开始这项工作，重要的是实施技能评估。您可以从在线测试中收集的数据和见解将使您能够了解员工的优势和劣势。它可以帮助您装备和加强员工在工作中表现良好所需的重要知识和技能，并与客户建立更牢固的关系。通过不断测试你的员工，你可以推动他们释放出更大的潜力。这样，您还可以不断改进培训计划的实施方式。

3。复习测验虽然培训是培养有竞争力和知识渊博的员工的关键，但复习测验是检查知识是否被保留、理解并从理论转移到现实世界实践的一种很好的方法。您可以通过插入复习工具来练习这一点淡课或每门课后。它还可以作为一种策略来保持学习者的参与并提高他们的记忆保持能力。但是，它不仅适用于培训课程。它还可用于加强关键信息，如股东大会后的公司更新。

4。调查部署调查是一种更好地了解学员并收集培训计划中哪些有效哪些无效反馈的方法。调查可以作为在线测试，在这里，你可以向学习者提出明确的问题，并为他们提供多种选择，以收集你需要的任何直接信息。或者，为了让员工在如何给出反馈方面有更多的自由，您可以加入开放式问题。通过这种方式，您可以结合基于意见的答案，以了解学习者的具体观点。