游戏化已被证明是微学习实践中使用的一种流行而有效的策略。各种组织都使用它来提高员工的参与度，并为企业的整体成功做出贡献。在本文中，我们将讨论游戏化的好处，以及如何将其纳入员工培训战略。

游戏化包括在课程内容的教育中整合游戏元素，如排行榜、分数、星条旗和真正的奖品。在现代学习管理系统（LMS）中，它经常被用作提高员工生产力、敬业度和组织绩效的有效方法。

游戏化的一个主要好处是通过使用外在和内在的奖励，向员工灌输动机。奖励和认可员工会让他们感到有价值，激励他们更努力、更长久地工作。研究表明，80%完成游戏化培训的人认为他们的学习得到了改善，他们的工作效率也提高了。

游戏化使众多行业的各类员工受益。无论是楼层员工培训、安全培训还是入职培训，游戏化都为您进行了分类。虽然是同一个概念，但上下文在所使用的游戏化类型中起着很大的作用。例如，不同的模板和练习用于培训不同的概念。这就是为什么利用LMS和一个好的创作工具来提供具有不同功能的各种模板是很重要的。

EdApp为用户提供了一个有效的快速创作工具，允许访问大量现成的响应模板库。用户的责任是只需按一下按钮，即可将其独特的内容导入模板。Ed的微型课程可在移动设备、计算机、笔记本电脑和平板电脑上使用，为员工提供灵活、适应性强的培训策略。在填充了您的内容后，我们的游戏模板可以与我们的移动LMS一起使用，也可以导出到SCORM以将其与您自己的LMS集成。

在线学习课程的完成情况有很大的不同，这取决于课程是否游戏化。传统的在线学习模块以前的完成率低于20%。然而，随着互动的融入，微型课程的完成率达到90%或以上。

加入了正在改变学习和发展行业的运动。现在，采取这些简单的步骤，将游戏化无缝地实施到您的员工培训战略中。

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