在本文中，我们将研究大型公司用于培训和提高员工技能的各种基于计算机的培训示例。

基于计算机的培训（也称为CBT）被广泛认为是向一大群员工提供培训的最便捷方法，尤其是当将他们集中在一个地点并不切实可行时。

1。在线学习

在线学习基于以电子方式构建的形式化学习。它有不同的格式，如在线模块和在线视频，学习者可以在任何数字设备上使用。它被认为是更好的基于计算机的培训示例之一，因为它允许专业人员发展和磨练他们的技能，无论他们在何时何地。这也让雇主和培训经理受益匪浅，他们甚至不必为这类培训超支。只要学习者连接到互联网，他们就可以轻松访问在线学习资源。

有两种类型的在线学习—异步和同步。异步在线学习属于在线课程，学习者可以按照自己的节奏学习，而同步在线学习则是指学员应该同时进行的在线实时培训。有几个平台可以帮助消除创建和管理在线学习课程的麻烦，如eApp。这是一个LMS平台，具有丰富的功能，可以解决两种在线学习类型。在这里，您可以创建员工可以在闲暇时参加的在线学习课程。它还通过虚拟教室支持实景演讲，虚拟教室与Zoom或Microsoft Team等视频会议应用程序顺利集成。

2。免费注册，开始使用更好的基于计算机的培训平台！ 

众所周知，游戏化培训现代学习者不再热衷于PDF或静态PowerPoint幻灯片等传统学习格式。如果学习内容简短、具体、互动，他们会更加开放。如果学习感觉不像是另一项必须完成的工作任务，情况更是如此。这就是游戏化学习的切入点。

游戏化的理念是基于将类似游戏的虚拟活动应用到正式培训计划中。这个基于计算机的培训示例的主要目的是降低吸收新信息的心理障碍，尤其是在通常不愉快的情况下。这样，学习者将更多地参与内容，提高知识保留的可能性。

如果您正在寻求通过游戏化改进您的基于计算机的培训，EdApp可以为您提供帮助。它的创作工具附带了一系列游戏化模板，可以以游戏格式快速提出关于任何主题的问题。你甚至可以将它的一些游戏化功能（如排行榜、分数、星条和真正的奖赏）应用到你的课程中，以鼓励团队之间的良性竞争。

3。网络研讨会随着2019冠状病毒疾病疫情席卷全球，迫使人们远程工作，对网络研讨会的需求激增也就不足为奇了。企业认为这是与员工保持联系并继续学习和发展的最有效方式，即使他们在远程工作。就上下文而言，网络研讨会来源于“web”和“研讨会”这两个词根，这是一个百分之百虚拟举办的培训活动，学员可以在线参加。通常，这种基于计算机的培训会指定一位演示者来讨论某些主题或演示过程。除了提供实时视频源外，还可以通过交互式幻灯片和预录视频进行广播。问答环节、民意测验和调查以及分组环节经常被实施，以使这项活动更令人兴奋，更具互动性。

4。对等电子学习对等电子学习是计算的一个示例年龄间隔效应的现象，它引入了学习课程之间的时间间隔。基本上，在线材料将以越来越长的间隔分发和重新获取，而不是简单地将所有知识塞进学习者的手中。此基于计算机的培训示例确保您的团队能够保留新信息并将其嵌入长期记忆中。

5。移动培训在移动培训中，学习通过智能手机和平板电脑等移动设备进行。学习材料采用响应式设计，因此在学员的袖珍设备上看起来很好。移动培训被认为是基于计算机的培训的未来，因为它完美地补充了现代学习者的需求和可用性。他们可以在任何时间、任何地点的休闲时间自由进行此类训练，比如在喝咖啡休息或等公共汽车的时候。鉴于学习将分小块进行，以适应他们的小屏幕，移动培训对记忆和知识保留也很有帮助。

如果此基于计算机的培训示例听起来像是您组织的理想解决方案，您应该查看mlearning培训门户网站以开始此培训计划。EdApp非常适合用于移动学习，因为在此平台上构建的任何内容都会自动格式化，以便在iOS和Android设备上无缝运行。此外，它还配备了推送通知、单点登录、奖励和奖赏等有用功能，可以进一步改善学习者的学习体验。