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南京L&D专业培训技能

发布时间:2022-06-06 09:05:55 人气:2621 来源:天云祥客服外包

技术的进步让员工只需点击一下就可以即时访问大量信息。员工不仅依赖组织培训部门提供的服务。学习也不再局限于其组织批准的在线课程或课堂培训。此外,研发专业人员必须掌握特定技能才能取得更佳成功。

如今,员工能够自给自足,比培训协调员更了解主题或主题。在这种情况下,学习与发展(L&D)团队必须在需要时为员工提供持续的学习。

法律与发展专业领域的变化基于技术的学习的使用已遍及整个组织。研发部门面临越来越大的压力,需要显示培训的投资回报率(RoI)。

这里是学习领域正在发生的一些变化:

随着培训和工作的交织,工作场所正在发生变化。越来越多的人期望法律与发展部定制互联网上随时可用的内容。现在的重点是为学习者提供全面的学习体验。日益严重的数字中断促使研发部门重新评估员工用于获取学习的工具。学员的期望正在改变,他们现在寻求一致的信息和沟通,作为培训周期的一部分。学习空间的变化是由于学习和发展的演变。

培训基本技能预计研发专业人员将迎接挑战,并证明他们的干预措施正在为组织带来预期的变化。以下是法律与发展专业人士需要具备的一些技能:

技术悟性:不断变化的技术世界使技术悟性成为必备技能,而不是具备专业知识的好技能。虽然预计组织的各个职能层面都会具备技术悟性,但法律与发展专业人员应该拥有额外的优势,因为他或她知道在何处以及如何更好地利用技术,并在培训和交叉培训中更大限度地提高投资回报率。组织技能:研发专业人员应以更佳方式分配资源、时间和资金,以确保培训计划取得成功。除了建立学习计划外,他们还必须策划和组织课程中的内容和互动元素。由于他们将同时从事多个项目,因此需要时间管理技能。注重长期战略:研发专业人员通常只关注短期目标,并设计一个培训计划,成为一次性干预。虽然短期目标很重要,但在不断变化的未来,需要一个长期战略来影响组织的成功。需要将多平台能力、独立于设备的课程、使用社交媒体工具进行协作学习等功能纳入长期学习战略。除了传统的LMS之外:LMS早期是关于管理和提供电子学习和讲师指导的培训材料。但随着社交媒体和移动学习的出现,协作和非正式学习已经改变了学习和培训的格局。移动学习与传统学习一样普遍。在无法连接互联网的地方,离线学习已经成为一种必要。法律与发展专业人士在制定课程策略时,应具有对该技术及其局限性的远见。数据驱动方法:LMS最有用的功能之一是生成报告和分析的能力。这些报告中的数据可以帮助改进他们的在线培训策略,并个性化学习者的学习体验。法律与发展专业人员必须能够利用这些数据做出决策和制定学习策略。创建的员工发展计划:随着社交媒体的兴起和内容的便捷访问在互联网上,学习者清楚地知道他们想要培训的“内容”和“时间”。法律与发展部门不再期望学员接受任何作为培训提供给他们的东西。的方法是为他们提供一个有吸引力的学习工具,并提供即时支持。品牌推广:研发专业人员的一个重要方面是能够在部门基础上建立个人品牌,作为营销/公关技能的一部分。这是必要的,因为法律与发展专业人员必须将软技能与组织董事会成员的硬业务现实联系起来。组织根据业务指标运行,研发部门需要了解这些指标,向利益相关者展示他们如何为实现业务目标做出贡献。您可能对我们如何衡量技能感兴趣。

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